Code Éthique

CTLpack et tous ses membres s'engagent à respecter les droits fondamentaux des personnes dans toutes leurs activités, y compris à ne pas employer de mineurs, à respecter la liberté d'association et à transférer ces mêmes exigences aux entreprises collaboratrices.

CTLpack s'engage à assurer le développement professionnel et personnel de ses employés, en recherchant l'égalité des chances par le biais de ses politiques d'action, et n'accepte donc pas la discrimination fondée sur le sexe, l'état matrimonial, la race, le statut social, etc.

CTLpack s'engage à gérer les données personnelles de ses employés, de ses clients et de ses fournisseurs, en général, dans le respect de la confidentialité et de la sécurité de ces données, afin de se conformer à la réglementation européenne en la matière.

Certaines personnes au sein de l'organisation ont accès à des informations confidentielles et sensibles, qui doivent être gérées avec le plus grand soin possible, et des contrôles doivent être mis en place pour empêcher tout accès inapproprié ou toute fuite d'informations.

Tous les employés ont le droit et l'obligation de se traiter mutuellement avec courtoisie, respect et dignité. Les responsables de CTLpack veillent à ce que l'environnement de travail soit exempt de harcèlement dans leurs domaines respectifs.

CTLpack exprime son intérêt pour la prévention des incidents liés au travail et des maladies professionnelles pour l'ensemble du personnel travaillant dans ses installations, ainsi que pour l'amélioration des conditions de santé et de sécurité au travail.

CTLpack considère que l'un des éléments fondamentaux qui contribuent à l'image et à la réputation de l'entreprise est l'établissement de relations citoyennes responsables dans l'environnement dans lequel elle opère. Tous les employés doivent veiller à préserver l'image et la réputation de l'entreprise dans toutes leurs activités professionnelles.

CTLpack exprime son engagement envers l'environnement, en garantissant le plus grand respect dans le développement de ses activités, en minimisant les effets négatifs. Par conséquent, nos employés, nos clients et nos fournisseurs doivent agir avec diligence en respectant les règles et les procédures de l'entreprise dans ce domaine.

CTLpack interdit la possession, la consommation ou le commerce de drogues et de boissons alcoolisées à des fins personnelles, ainsi que le travail sous leurs effets, au sein de l'entreprise. De même, il est strictement interdit de fumer dans les locaux industriels et de service, les cantines, les salles de bain, les vestiaires...

Il est essentiel de maintenir les postes de travail en ordre et propres, et d'utiliser les toilettes et les espaces communs de manière hygiénique et appropriée.

CTLpack encourage la créativité parmi les membres de l'organisation et comprend la nécessité de protéger les droits et la propriété intellectuelle qui peuvent être dévolus aux inventions brevetables de toute nature.

Le CTLpack ne collaborera pas à des activités qui pourraient servir de couverture à des activités terroristes ou criminelles.

CTLpack n'autorise aucune pratique consistant à offrir ou à accepter des pots-de-vin, de la corruption, de la fraude ou des situations qui entraînent, dans le cadre de l'exercice des fonctions, un gain ou un enrichissement personnel, monétaire ou non, d'une personne de l'entreprise, ou qui favorisent un tel gain ou un tel enrichissement pour d'autres personnes, qu'elles soient ou non des membres de la famille.

Il est interdit d'offrir ou d'accepter des cadeaux disproportionnés ou non conformes aux us et coutumes, tant dans notre entreprise que dans son environnement.

Chez CTLpack, chacun est responsable d'une gestion efficace des coûts.

CTLpack met à la disposition de son personnel les moyens nécessaires à l'accomplissement de son travail, qui doivent être utilisés ou consommés de manière diligente, sans en faire un usage abusif à des fins autres que strictement professionnelles.

Toute situation dans laquelle les intérêts personnels des employés de CTLpack , directement ou indirectement par l'intermédiaire de membres de leur famille ou d'amis, peuvent entrer en conflit avec ceux de l'entreprise doit être évitée et, si une telle situation se présente, elle doit être communiquée.

Tous les clients et consommateurs doivent être traités avec respect, équité et honnêteté, conformément aux principes du groupe, en cherchant à satisfaire leurs besoins et en leur fournissant des solutions compétitives et de qualité. C'est pourquoi le personnel de l'entreprise doit garder le secret et la confidentialité absolus sur les informations reçues des clients.

Les relations avec les fournisseurs doivent s'inscrire dans un cadre de collaboration mutuelle qui facilite la réalisation des objectifs par les deux parties, dans le respect de l'égalité de traitement et toujours dans le cadre des dispositions de notre politique générale d'achat et du cadre juridique en vigueur.

Le présent code d'éthique et de conduite énonce les principes et les engagements en matière d'éthique des affaires que le groupe CTLpack et son personnel doivent respecter dans l'exercice de leurs activités.

Il existe une procédure de signalement des infractions au code d'éthique et de conduite et un comité d'éthique dont le règlement intérieur est régi par un document distinct.